Es versteht sich von selbst, dass Unternehmen die besten Fachkräfte ihres Bereichs gewinnen und halten müssen. Deshalb wird die eigentliche Bedeutung von „gutem Mitarbeiter“ relevant. Darüber hinaus ist es sinnvoll, sich auch zu fragen, warum es entscheidend ist, solche Personen gezielt zu suchen.
Die meisten Führungskräfte räumen ein, dass es äußerst schwierig ist, gute Mitarbeiter zu finden. Kandidaten bringen entweder bestimmte Fähigkeiten nicht mit oder finden keinen Platz in der Unternehmenskultur.
Unternehmensinhaber konzentrieren sich häufig ausschließlich auf fachliche Fähigkeiten und bewerten nicht die Eigenschaften und Merkmale, die den idealen Mitarbeiter ausmachen. Das wirkt sich oft negativ auf Erfolg, Effizienz und Arbeitsqualität eines Unternehmens aus.
Unabhängig von Branche oder Art der Tätigkeit gibt es bestimmte, entscheidende Eigenschaften, auf die jede Personalverantwortliche achten muss, wenn sie Mitarbeiter auswählen möchte, die erfolgreich sein werden.
Fähigkeiten und Eigenschaften charakterisieren
Sowohl allgemeine als auch fachliche Fähigkeiten sind bei einem Mitarbeiter gleichermaßen wichtig. Zu den allgemeinen, breit anwendbaren persönlichen Fähigkeiten gehören soziale Kompetenz, Charakter, kommunikative Fähigkeiten, Engagement und Einfluss, die nötig sind, um Interaktionen und den Umgang mit anderen souverän zu meistern.
Diese stehen im Gegensatz zu den fachlichen Fähigkeiten, jenen erlernten Kompetenzen, die sich einschätzen und messen lassen und einen Mitarbeiter zu einem noch wertvolleren Aktivposten für ein Unternehmen machen können.
Was sind die typischen Eigenschaften eines guten Mitarbeitenden?
Es gibt mehrere Eigenschaften eines guten Mitarbeiters, die branchenübergreifend als wirksam gelten. Manche Merkmale gelten weitgehend unabhängig vom jeweiligen Tätigkeitsfeld eines Mitarbeiters als vorteilhaft.
In den meisten Fällen ist ein Mitarbeiter zuverlässig und zeigt bei seiner Arbeit ein hohes Maß an Pünktlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Eine positive Einstellung ist ebenfalls eine wichtige Eigenschaft, etwa die Bereitschaft, hart zu arbeiten und sich bei jeder Aufgabe zu engagieren.
Kommunikation ist eine weitere grundlegende Eigenschaft, da Mitarbeiter sowohl die Führungsebene als auch Kollegen über ihre Erfolge oder über Herausforderungen, die gelöst werden müssen, informiert halten sollten. Bescheidenheit steht ebenfalls weit oben auf der Liste geschätzter Eigenschaften.
Aufgrund der raschen Veränderungen im heutigen Umfeld ist es unerlässlich, flexibel zu sein und Veränderungen mit Leichtigkeit anzunehmen.
Nicht zuletzt verhält sich ein guter Mitarbeiter nicht passiv und wartet nicht darauf, was zu tun ist, sondern stellt aktiv den Status quo infrage und sucht nach Wegen, Verbesserungen und Mehrwert zu schaffen.
Diese Eigenschaften sichern nicht nur den Erfolg der Mitarbeiter selbst, sondern auch den Erfolg des Unternehmens, weshalb diese Personen unverzichtbare Mitglieder jedes Teams sind.
Die Eigenschaften und Fähigkeiten eines hervorragenden Mitarbeitenden
Auch wenn nicht jede Person all diese Fähigkeiten mitbringt, sind sie dennoch Eigenschaften, auf die man bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achten sollte.
Im Folgenden finden Sie nur einen Teil der wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften eines guten Mitarbeiters:
Professionalität
Zuvorkommend, redegewandt, ruhig und respektvoll zu sein, ist bei der Arbeit für Professionalität unerlässlich.
Vertrauenswürdigkeit und Integrität
Bei wichtigen Themen die Wahrheit zu sagen, etwa über schwierige Kunden oder Kollegen, unzureichende Arbeitsmethoden oder unangemessenes Verhalten, macht einen hervorragenden Mitarbeiter aus.
Kreative Ideen
Mitarbeiter, die innovative Gedanken und Ideen einbringen, die sich positiv auswirken können, sind ein Gewinn für ein Unternehmen. Stillstand und Nachlässigkeit sind die Gegner von Weiterentwicklung und lassen sich durch einen kreativen Mitarbeiter entkräften.
Fähigkeiten zur Problemlösung
Mitarbeiter, die an einer Sache dranbleiben, bis sie gelöst oder abgeschlossen ist, und die sich ernsthaft bemühen, Probleme zu lösen, gelten als hervorragende Mitarbeiter.
Wie können Sie die Eigenschaften eines guten Mitarbeitenden entwickeln?
Um die Entwicklung von „Eigenschaften eines guten Mitarbeiters“ zu fördern, sind persönliches Engagement und das richtige Umfeld notwendig. Zunächst ist es wichtig, Selbstbewusstsein aufzubauen, das heißt, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und sich auf Verbesserung zu konzentrieren.
Das Setzen realistischer und erreichbarer Ziele trägt dazu bei, Eigenschaften wie Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit zu verankern. Vorgesetzte und Kollegen um konstruktives Feedback zu bitten, kann bei der Bewertung des eigenen Fortschritts sehr hilfreich sein. Darüber hinaus gilt es, den Wunsch zu fördern, neue Fähigkeiten zu erwerben, etwa durch Bildungseinrichtungen, Schulungen oder einfach durch aufmerksames Beobachten des Umfelds. Am Arbeitsplatz können Mitarbeiter ihre Anpassungsfähigkeit stärken, indem sie sich neuen Verantwortlichkeiten stellen, auch wenn diese außerhalb der Norm liegen.
Auch der eigene Beitrag ist ein entscheidender Aspekt der persönlichen Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams in unterschiedlichen Funktionen fördert die Fähigkeit, unterschiedliche Sichtweisen zu schätzen. Ein guter Mitarbeiter nimmt es selbst in die Hand, seine kommunikativen Fähigkeiten auszubauen, indem er in jeder Interaktion klar und aufmerksam gegenüber den Anliegen anderer bleibt. Mit Fokus auf diese Bereiche kann jede Person die Eigenschaften eines effektiven und geschätzten Mitarbeiters weiter schärfen.
Zu verstehen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften bei bestehenden Mitarbeitern sowie bei potenziellen Bewerbern priorisiert werden sollten, ist von großer Bedeutung. Zudem sorgt die Ausstattung von Teams mit den richtigen Werkzeugen, wie zum Beispiel Baumpflege-Software, dafür, dass Abläufe reibungslos funktionieren und die Produktivität der Belegschaft maximiert wird.